Трудовой договор медработникам

Трудовой договор медработникам Пашина И. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля г. Симонян Р. Материалы международной научно-практической конференции, посвященной летию Курского государственного медицинского университета и летию фармацевтического факультета. В 3-х томах. Единовременная компенсационная выплата предоставляется однократно Министерством здравоохранения Республики Хакасия далее - Минздрав Хакасии на основании заключенного с медицинским работником договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты далее - Договор.

Содержание

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Правовые основы трудовой деятельности медработников. Понятие трудового права. Трудовой договор

Категория: Право. Похожие презентации:. Правовые основы трудовой деятельности медработников. Понятие трудового права. Трудовой договор: понятие, содержание, виды. Трудовое право.

Понятие и сущность трудового договора. Прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

Порядок заключения трудового договора. Трудовой договор как правовая основа трудовых отношений. Понятие коллективного договора. Содержание и структура. Трудовой договор. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, формы и порядок заключения.

Статья Права и обязанности медицинских и фармацевтических работников Статья Трудовые отношения работников организаций здравоохранения Статья Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан Понятие и предмет трудового права Трудовой договор Заключение Источники информации 3.

Введение В соответствии с Конституцией Республик Казахстан каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия 6. Правовой статус, социальная защита медицинских и фармацевтических работников Права и обязанности медицинских и фармацевтических работников 1.

Медицинские и фармацевтические работники имеют право на: 1 обеспечение необходимых условий для осуществления профессиональной деятельности; 2 частную медицинскую практику и фармацевтическую деятельность; 3 повышение квалификационного уровня за счет бюджетных средств или работодателя, если являются работниками организаций негосударственного сектора здравоохранения, не менее одного раза в пять лет; 4 переподготовку за счет бюджетных средств или работодателя в случаях высвобождения работника в связи с сокращением численности штата или ликвидации государственных организаций здравоохранения; 5 возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью в связи с исполнением трудовых служебных обязанностей; 9.

Права и обязанности медицинских и фармацевтических работников. Повышение квалификации и переподготовка научно-педагогических кадров государственных организаций здравоохранения осуществляются за счет бюджетных средств, средств работодателя, собственных средств, а также за счет других незапрещенных источников. Медицинским и фармацевтическим работникам организаций государственного сектора здравоохранения, работающим в сельской местности и поселках городского типа, предоставляются дополнительные меры социальной поддержки: 1 доплата к должностному окладу в размере, определяемом местными представительными органами; 2 возмещение расходов на коммунальные услуги и топливо за счет бюджетных средств в размерах, установленных местными представительными органами областей, города республиканского значения и столицы; 3 имеющие скот в частной собственности обеспечиваются кормами, земельными участками для пастьбы скота и сенокошения по решению местных представительных и исполнительных органов; 4 помимо льгот, предусмотренных законами Республики Казахстан, работникам здравоохранения могут устанавливаться местными представительными органами дополнительные льготы за счет средств местных бюджетов.

Заражение ВИЧ медицинских и фармацевтических работников организаций здравоохранения, работающих с материалом, зараженным ВИЧ, при исполнении служебных и профессиональных обязанностей относится к профессиональным заболеваниям. Данным лицам на период временной нетрудоспособности в связи с профессиональным заболеванием назначается социальное пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Медицинские и другие работники, исполнение служебных обязанностей которых может привести к профессиональному заболеванию СПИД, подлежат обязательному социальному страхованию.

Медицинские и фармацевтические работники обязаны: 1 надлежащим образом выполнять свои профессиональные обязанности, уважительно и гуманно относиться к пациентам, руководствоваться принципами медицинской этики и деонтологии; 2 содействовать профилактике заболеваний и укреплению здоровья граждан, оказывать медицинскую помощь; 3 оказывать неотложную медицинскую помощь населению в экстренных случаях; 4 проводить работу по пропаганде медицинских знаний и здорового образа жизни среди населения; 5 соблюдать Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников, хранить врачебную тайну, не разглашать сведения о болезнях, интимной и семейной жизни граждан; 6 непрерывно развивать и повышать свой профессиональный уровень; 7 привлекать в необходимых случаях для консультации специалистов другого профиля или более высокой квалификации.

Вмешательство в профессиональную деятельность медицинских и фармацевтических работников со стороны государственных органов и должностных лиц, а также граждан запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовые отношения работников организаций здравоохранения.

Трудовые отношения работников организаций здравоохранения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан. Оплата труда работников государственных организаций здравоохранения осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей подведомственных организаций и их заместителей, в том числе организаций образования и науки, осуществляет уполномоченный орган.

Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан 1. Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан далее - Кодекс чести определяет моральную ответственность медицинских и фармацевтических работников за свою деятельность перед гражданами и обществом в целом.

В своей деятельности медицинские и фармацевтические работники должны: 1 руководствоваться настоящим Кодексом и Кодексом чести; 2 способствовать укреплению здоровья граждан Республики Казахстан; 3 принимать решения исключительно в интересах пациента; 4 не допускать совершения действий, способных дискредитировать высокое звание медицинского и фармацевтического работника Республики Казахстан; 5 добросовестно и качественно исполнять свои служебные обязанности; 6 непрерывно совершенствовать свои профессиональные знания; Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан В отношениях с пациентами медицинские и фармацевтические работники должны: 1 уважать права, честь и достоинство человека независимо от возраста, пола, национальности, вероисповедания, гражданства, происхождения, социального, должностного и имущественного положения или любых иных обстоятельств; 2 оказывать медицинскую помощь каждому, кто е ней нуждается; 3 постоянно помнить о своем долге сохранения человеческой жизни; 4 способствовать укреплению доверия граждан к системе здравоохранения государства; 5 не допускать фактов финансовых и иных вымогательств по отношению к пациентам, прилагать усилия по пресечению таких действий со стороны своих коллег; 6 своими действиями не давать повода для обоснованной критики со стороны общества, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности.

Понятие и предмет трудового права Трудовое право является самостоятельной материальной отраслью права. Трудовое право как отрасль права, включающая в себя совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в сфере применения наемного труда граждан, реализация конституционных прав на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.

Функции трудового права Основная роль трудового права заключается в том, что оно согласовывает интересы общества, государства, работников и работодателей в сфере применения наемного труда, регулирует в этой сфере поведение людей с учетом их интересов, способствует улучшению условий труда и его результатов.

Функции трудового права делятся на: общие и специфичные. К общим функциям относятся: регулятивная и охранительная. К специфическим функциям относятся: социальная, воспитательная, защитная, функция развития производственной демократии , производственная.

Трудовой договор контракт - есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Условия трудового договора, которые определяются соглашением сторон, принято подразделять на обязательные необходимые, основные и дополнительные. Содержание трудового договора Трудовой договор должен содержать: 1 реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество если оно указано в документе, удостоверяющем личность работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность; индивидуальный идентификационный номер бизнес-идентификационный номер ; наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя юридического лица, бизнес-идентификационный номер; фамилию, имя, отчество если оно указано в документе, удостоверяющем личность работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер; Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. Срок трудового договора Трудовой договор может быть заключен: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3 , 4 , 5 и 6 настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня смены письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. Заключение Таким образом, трудовое законодательство предоставляет каждому работнику право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; на объединение в профессиональные союзы; на социальное обеспечение; на судебную защиту своих трудовых прав.

Конституция Республики Казахстан от 30 августа г.

Трудовые договоры с медицинскими работниками

Стороны договора. Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора ч. Поэтому, заключая трудовой договор, надо установить режим рабочего времени для сотрудника. Рассмотрим подробнее условия трудового договора с медицинским работником, относящиеся к обязательным..

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. B cooтвeтcтвии co cт.

Трудовые отношения с медицинскими работниками имеют ряд особенностей, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Об этих особенностях и поговорим в данной статье. Прежде всего отметим, что медицинским работником признается физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые должностные обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Отметим, что в названном Приложении указаны, в частности, следующие категории медработников:.

Трудовой договор медработникам

Кадровое делопроизводство", , N N 3, 4. К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день.

Категория: Право. Похожие презентации:. Правовые основы трудовой деятельности медработников. Понятие трудового права. Трудовой договор: понятие, содержание, виды.

Категория: Право. Похожие презентации:.

Трудовые отношения с медицинскими работниками имеют ряд особенностей, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Об этих особенностях и поговорим в данной статье. Прежде всего отметим, что медицинским работником признается физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые должностные обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

Кадровое делопроизводство", , N N 3, 4. К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы.

Категория: Право. Похожие презентации:. Правовые основы трудовой деятельности медработников. Понятие трудового права. Трудовой договор: понятие, содержание, виды.

К участию в нем они привлекли знакомого, который предложили. Собирать пакет бумаг заранее не. Если вы решили приобрести травматическое оружие, но при этом не имеете желания получать на него лицензию, то за это придется понести административную ответственность. В начале мая, мною было направлено обращение с компанию Билайн для оформление заявки на подключение домашнего интернета. Рассмотрим наиболее популярную ситуацию: необходимость регистрации автомобиля физическим лицом, которое приобрело новое или подержанное авто в собственность.

Ряд специфических особенностей трудового договора с Одним словом, нельзя называть должности медработника произвольно. Трудовой договор.

Все о том, как вернуть деньги за товар и что делать, если магазин отказывается платить. Также имеются отдельные ситуации, когда удержание излишне выплаченных отпускных невозможно по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом. С тех пор как к Балашихе присоединили Железнодорожный, в очереди уже более тысячи семей. Иск может быть подан против доверительного управляющего имуществом - например, при необходимости общего раздела совместно нажитых материальных ценностей.

Источником страховых взносов (как основного, так и по дополнительному тарифу) являются работодателиуплачивающие их со всех доходов и вознаграждений своих сотрудников до вычетов из них налогов, то есть с фонда оплаты труда. Если взять во внимание общий доход само распространенной должности гражданского персонала за год, то она равна чуть менее 170 тысяч рублей, включая выплаты по приказу 1010 и по экономии.

Платится ли госпошлина при подаче частной жалобы (100 р). Повышение затронет молодых и неопытных водителей в возрасте 22-24 лет со стажем вождения менее 6 лет.

Пример текста: Как наградить работников с многолетним стажем. Проводка выдана заработная плата рабочим. Описи документов в налоговую по всем вычетам.

Перечисленные пункты несут важное значение, ведь на сегодняшний день большинство сделок в отношении недвижимого имущества подлежат нотариальному удостоверению.

Попечитель не является законным представителем своего подопечного. Документ визирует директор и главный бухгалтер с указанием их Ф. Она также подразумевает соблюдение нескольких важных нюансов, необходимых для официального приобретения машины. На самом деле закон требует защищать каждого человека весьма тщательно.

Как обмануть счетчик электроэнергии с защитными наклейками. Обновлено: С 1 января 2018 года - 14 дней. Разговаривай, не задумываясь об оплате. Когда требуется оформить приказ о списании дебиторской задолженности. В течение года Социальный педагог Классные руководители 8. При этом увеличится и время исправительных работ.

Нужно ли менять электросчетчик за свой счет. Обращение может составляться в письменном виде или на сайте организации.

Заявление может быть написано вручную, может быть оформлено на компьютере с последующей распечаткой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖


5

  • Степанида :

    И тут я вспомнила, что с зарядкой ходила в машину, и зарядку положила (и ушла без неё) Спасибо!!!!

  • Анисим :

    Жену утром возил в больницу, мы тогда обследовались.

  • Ника :

    ты ж сказал в любую можно прийти!

  • Прокофий :

    что беларусь живёт лучше, чем должна, т.

  • laurity :

    Красиво) Ремонт классный,но я тоже не поняла зачем тратить деньги на ремонт и жить в тесной квартире.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.