Можно ли оформить должностную инструкцию в произвольной форме

Можно ли оформить должностную инструкцию в произвольной форме C согласия или по просьбе работодателя сотрудник, выполняя свои трудовые обязанности, может применять оборудование или инвентарь, находящиеся в его собственности. Если договоренность достигнута, работнику полагается компенсация, а также возмещение расходов, сопряженных с их использованием. Данная норма установлена в статье Трудового кодекса. Размер компенсации за использование имущества сотрудника в интересах работодателя законодательно не установлен, кроме случаев, когда речь идет об автомобилях и мотоциклах. В отношении остального имущества можно сказать, что размер компенсации определяется письменным соглашением сторон трудового договора. К сведению Личное имущество могут использовать в работе и надомники. Это предусмотрено частью 2 статьи ТК РФ.

Содержание

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Как включить в должностную инструкцию обязанности по другой должности?

Акция месяца 8 88 Большая просьба к Вам помочь в очередной ситуации. У нас на предприятии есть складской персонал стропальщики, машинисты крана, машинисты тепловозов, составители поездов. Среди этих работников, есть люди, которые обучены сразу на несколько профессий, то есть имеются удостоверения. Например, Петров ВВ, работает в должности стропальщика, но у него есть удостоверение машиниста крана. В его должностных обязанностях стропальщика прописано, что в случае производственной необходимости он может привлекаться к работам машиниста крана при наличии соответствующего удостоверения.

Таким образом, в течение рабочего дня Петров ВВ работает стропальщиком, но иногда возникает необходимость сесть на кран и выполнить маневр при отгрузке металлопроката. Петров ВВ, имея удостоверение машиниста крана выполняет данную работу.

Так же, на период отпуска машиниста крана Иванова АТ, Петрова ВВ приказом о переводе, с его согласия, мы переводим на должность машиниста крана.

Он знакомится с должностной инструкцией машиниста крана, где тоже прописано, что в случае необходимости он может привлекаться к работам стропальщика при наличии удостоверения. Одним словом, у нас работники взаимозаменяемы, так как объемы работы большие.

И на случай болезни или отпуска кого то из людей, для организации бесперебойной работы, работники могут выполнить любую работу. А теперь вопросы Не является ли нарушением то, что в должностных инструкциях у нас прописано, что может привлекаться к работам по другой профессии и эти работы они выполняют без всяких приказов, так как это прописано у них в ДИ.

Если работник откажется от выполнения такой работы, можем ли мы привлечь его к дисциплинарному взысканию как за неисполнение своих трудовых обязанностей? Ответ на 1 вопрос: Не является ли нарушением то, что в должностных инструкциях у нас прописано, что может привлекаться к работам по другой профессии и эти работы они выполняют без всяких приказов, так как это прописано у них в ДИ. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда.

Скачать все инструкции. Исходя из приведенных норм, трудовая функция предполагает работу по одной конкретной должности или профессии, и не может включать в себя обязанности, предусмотренные по другим профессиям или должностям. Профессии стропальщика и машиниста крана представляют собой отдельные, самостоятельные профессии, по которым предусмотрены разные должностные обязанности. Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:.

Читайте о сроке хранения должностных инструкций сотрудников еще больше по ссылке. Любой из предложенных вариантов требует согласия работника, документального оформления, и предусматривает оплату этой дополнительной работы. По закону работодатель может поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника например, на период болезни или отпуска другому сотруднику только с письменного согласия последнего ч.

Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом такая дополнительная работа требует дополнительной оплаты. Без согласия сотрудника его можно лишь временно перевести на другую работу.

Такой перевод допускается лишь в установленных законом случаях ст. Подробнее об этом см. Таким образом, должностная инструкция не может предусматривать выполнение обязанностей по другой профессии или должности. Ответ на 2 вопрос: Если работник откажется от выполнения такой работы, можем ли мы привлечь его к дисциплинарному взысканию как за неисполнение своих трудовых обязанностей? Нет, не можете, отказ сотрудника будет правомерен, поскольку условие должностной инструкции противоречит закону.

Возложение на работника дополнительной работы по другой должности возможно только с его письменного согласия и за доплату. Ответ: Как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника. Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.

Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст.

Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ч.

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение ст. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно ч. Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор.

Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником временное замещение. Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе.

Для этого работодатель может привлечь:. Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:. Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий должностей устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена вакантна.

Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям профессиям , так и по разным.

Это следует из положений статьи Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня смены.

Об этом говорится в части 1 статьи Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий должностей , нужно получить его письменное согласие. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите:. Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей временном замещении.

Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме. По закону работодатель может поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника другому сотруднику только с письменного согласия последнего ч.

Нужно ли вносить в личную карточку сотрудника сведения о временном замещении отсутствующего сотрудника. Пример оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника временного замещения. Бухгалтер организации В. Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении.

В каких случаях при установлении сотруднику временного замещения нужно заключить договор о полной материальной ответственности. Если должность профессия , которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности ст.

При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня.

Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Должностные инструкции. Как включить в должностную инструкцию обязанности по другой должности? Темы: Должностные инструкции. Вопрос-ответ по теме Как правильно указать в документах временно исполняющего обязанности начальника отдела?

Образец заполнения должностной инструкции по профстандарту

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования ГОСТ Р 6. Как гласит ч. Естественно, очерчивается и круг определенных обязанностей.

Разумеется, когда изменения в ДИ затрагивают и обязательные условия трудового договора, надлежит соблюсти установленный законом порядок информирования работника о таких изменениях подробно об этом рассказывается в нашей статье Уведомление об изменении условий трудового договора. Обратите внимание! Изменение положений ДИ может быть произведено только по приказу руководителя организации.

Должностная инструкция заместителя директора определяет его права, обязанности и ответственность. В статье — образцы инструкций для различных обязанностей замдиректора, а также бесплатные справочники и полезные ссылки. Должностная инструкция заместителя директора — это локальный документ работодателя, который устанавливает по данной должности права, обязанности и ответственность. Она обязательна для замдиректора, работающего по найму на основании трудового договора.

Можно ли оформить должностную инструкцию в произвольной форме

Акция месяца 8 88 Большая просьба к Вам помочь в очередной ситуации. У нас на предприятии есть складской персонал стропальщики, машинисты крана, машинисты тепловозов, составители поездов. Среди этих работников, есть люди, которые обучены сразу на несколько профессий, то есть имеются удостоверения. Например, Петров ВВ, работает в должности стропальщика, но у него есть удостоверение машиниста крана. В его должностных обязанностях стропальщика прописано, что в случае производственной необходимости он может привлекаться к работам машиниста крана при наличии соответствующего удостоверения. Таким образом, в течение рабочего дня Петров ВВ работает стропальщиком, но иногда возникает необходимость сесть на кран и выполнить маневр при отгрузке металлопроката. Петров ВВ, имея удостоверение машиниста крана выполняет данную работу.

Как прописать в должностной инструкции двойное подчинение

Должностная инструкция представляет собой один из основных документов на предприятии. Она содержит перечень выполняемых трудовых функций, а также список целей, задач отдельного работника, занимающего конкретную должность. Оформляется этот документ непосредственно при приеме на работу и выдается на руки вместе с экземпляром трудового договора. Разработка инструкции должна производиться согласно штатному расписанию, исходя из основных задач и функций, которые возлагаются на работника и подразделение в целом. Как правило, к разработке целесообразно привлекать руководителей структурных подразделений для более четкого описания возлагаемых на сотрудника полномочий.

Если вам надо сделать приказ о внесении изменений в должностную инструкцию, с которым вы прежде не сталкивались, изучите его образец и подробный разбор — с его помощью вы без проблем создадите правильное распоряжение.

Довольно часто в процессе трудовой деятельности возникает необходимость дополнить должностную инструкцию или внести в нее изменения. В таком случае работодатель обязан известить об этом своих подчиненных путем подготовки уведомления об изменении должностной инструкции. Дорогие читатели!

Эксплуатация работодателем имущества сотрудника

Безусловно, должностная инструкция является локальным актом, с которым работник должен быть ознакомлен сразу же после заключения договора о взаимном сотрудничестве. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников

В этом случае в должностной инструкции целесообразно прописать приоритеты поручений, чтобы не возникало ситуаций, когда один руководитель поручает сотруднику одно срочное здание, а второй- другое, сотрудник, выполнив поручение одного, не выполнит поручение другого. Согласие сотрудника не требуется, но вовремя быть проинформированным — его право. При таких обстоятельствах, целесообразнее подчинить сотрудника одному руководителю, а в отношении других указать, что методическое руководство такими-то направлениями его деятельности осуществляет второй и третий. Во всех остальных случаях необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязательное согласие работника. Нужно дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и изменение должностной инструкции. Дополнительные обязанности подразумевают выполнение сначала основной работы.

Должностная инструкция заместителя директора

Этих людей объединяет то, что они самостоятельно рассчитывают налоги и платят их в бюджет. Вся недвижимость учтена в едином государственном реестре, где важное значение отводится кадастровому номеру объекта. Как вы знаете, денежные средства в него проникают путем ежемесячных взносов от собственников. Двоюродные братья и сестры наследодателя наследуют по праву представления.

При этом льготный статус сотрудника не играет никакой роли.

Как оформить дополнение к должностной инструкции? Образец составление такого уведомления в произвольной форме;; вручение.

Например, квартиру гражданин купил за 3 300 000 рублей. Она должна быть выполнена на стандартном бланке и соответствовать установленному образцу. С оставшейся суммы уже придется заплатить налог в размере, который установлен законодательством.

Вопрос из практики: как в трудовой книжке исправить грамматическую ошибку, допущенную в наименовании организации.

Уведомление работника об изменении должностной инструкции

В соответствии с нормативными правовыми актами Министерства внутренних дел Российской Федерации результаты сдачи квалификационного экзамена оформляются: 1. Оформление документов После всех проведенных мероприятий, связанных с увольнением по сокращению штатов, наступает момент, когда работнику на руки должны отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты.

Как оформить дачный домик в собственность в 2019 году - пошаговая инструкция.

Изменение должностной инструкции приказ

Тема: выписали из жилья пока служил в армии без моего ведома и наградили штрафом в размере 5000 рублей. Кроме того, трудовая инспекция наложила крупные штрафы. Если в заявлении об увольнении указание на это право отсутствует и работодатель против отмены отработки, это означает, что сотрудник будет отрабатывать две недели, как обычно. Развод, если есть ребенок до 3 лет Расторжение брака семьи, в которой воспитывается ребенок до трех лет, возможно осуществить исключительно в суде.

Если же Если сотрудник согласен добровольно вернуть денежные средства, то это возможно сделать через кассу организации.

И это притом, что существует Союзное государство. Конечно же, к таким рекомендациям прислушиваются не все, поэтому есть немало случаев злоупотребления энергетиками. Учет расчетов с сотрудниками организации по оплате труда в бюджетных организациях ведется на счете 30200 "Расчеты по принятым обязательствам". В саду в прошлом году была скидка по оплате с 1500 р. Плюс учитываются все постройки на прилегающих земельных территориях, требующиеся для обслуживания и использования дома.

В случае необходимости подкорректировать фотографии можно прямо на портале с помощью встроенного редактора. В течение 30 дней будет происходить обработка и проверка данных, после чего выносится решение. Также понадобится документ, который подтвердит основание для приобретения земельного надела. Также необходимо лично убедиться - как была сделана запись, были ли в потоке другие машины.

Да и отношения с соседями портить не стоит, ведь такое может случиться практически с каждым. Округляет результаты до нужного количества знаков после запятой. В составе аттестационной комиссии необходимо присутствие члена Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Повторным правонарушением считается такое нарушение, которое было совершено во второй или последующий рас в течении одного года с момента прекращения наказания, назначенного за предыдущее нарушение правил дорожно-транспортного движения. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Нарушение правил производства, изготовления, переработки, хранения, учета, отпуска, реализации, продажи, распределения, перевозки, пересылки, приобретения, использования, ввоза, вывоза либо уничтожения "наркотических средств" или психотропных веществ либо их прекурсоров, инструментов или оборудования, используемых для изготовления наркотических средств или психотропных веществ, находящихся под специальным контролем, повлекшее их утрату, нарушение правил "культивирования" растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, для использования в научных, учебных целях и в экспертной деятельности, а также нарушение правил хранения, учета, реализации, продажи, перевозки, приобретения, использования, ввоза, вывоза либо уничтожения растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, и их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, повлекшее утрату таких растений или их частей, если это деяние совершено лицом, в обязанности которого входит соблюдение указанных правил, - (в ред.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию


4

  • Серафима :

    Справка от психа и нарколога действует год(Татарстан).

  • Лиана :

    это я пожалуй, большой оптимист.

  • Раиса :

    что делать, если 14 летняя дочь все время обманывает, не приходит домой вовремя, теряет вещи, не только свои, мои и сестры, причем берет их без спроса?

  • Саломея :

    В войну беларусы сопротивлялись.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.